Analisis Dampak Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi kasus pada PT Tirta Utama Jawa Tengah Unit Bregas)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kompensasi dan pengembangan karir terhadap strategi peningkatan kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi (Studi kasus pada PT Tirta Utama Jawa Tengah Unit Bregas). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Tirta Utama Jawa Tengah Unit Bregas. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 36 responden. Berdasarkan metode statisttika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), uji parsial, uji koefisien determinasi, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil uji t substruktural I variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, variabel pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja. Kemudian untuk substruktural II variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Motivasi
Kerja