Pengaruh Knowledge Sharing dan Proactive Personality Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Mexolie Hotel Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan proactive personality terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening pada karyawan Mexolie Hotel Kebumen. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner pada 35 karyawan. Teknik analisis yang digunakan menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 25 fpr Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, variabel proactive personality berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, proactive personality berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa knowledge sharing dan proactive personality dimediasi oleh perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan.