PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PENGEMBANGAN KARIR, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI NON PNS DISPERKIMHUB KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pegawai non PNS Disperkimhub Kebumen. Sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai non PNS Disperkimhub Kebumen sebagai responden sebanyak 40 responden. Hasil analisis membuktikan bahwa hipotesis pertama gaya kepemimpinan transformasional secara parsial mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil hipotesis ke dua bahwa lingkungan kerja non fisik secara parsial mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa pengembangan karir secara parsial mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil hipotesis keempat gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karir secara simultan mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi.