Pengaruh Procedural Justice dan Etos Kerja Terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PNS Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh procedural justice dan etos kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai variabel intervening. Variabel di dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yang meliputi procedural justice dan etos kerja. Variabel terikat yang meliputi kinerja pegawai dan variabel inetrvening yaitu organizational citizenship behaviour (OCB) Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai (PNS) Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sempel pada penelitian ini yaitu menggunavan sempel jenuh yang semua populasi digunakan sebagai sempel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa procedural justice berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Etos kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Procedural justice berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behaviour (OCB) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung procedural justice melalui organizational citizenship behaviour (OCB) tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Etos kerja secara tidak langsung melalui organizational citizenship behaviour (OCB) tidak mempunyai pengaruh postif terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Procedural Justice, Etos Kerja, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kinerja Pegawai