Pengaruh Servant Leadership dan Work Life Balance Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Bidang Bina Marga DPUPR Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kinerja pegawai bidang bina marga DPUPR Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel Servant Leadership dan Work Life Balance untuk menganalisis pengaruh kinerja pegawai bidang bina marga DPUPR Kabupaten Kebumen. Dalam penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Work Life Balance terhadap kinerja pegawai bidang bina marga DPUPR Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bidang bina marga DPUPR Kabupaten Kebumen yang berjumlah 36 orang. Teknik pengumpulan sampel adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi kuesioner. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for window’s. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work Life Balance tidak berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Work life Balance tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi antara Servant Leadership dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci : Servant Leadership, Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.