PENGARUH BEBAN KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MEKAR JAYA SENTOSA KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kelelahan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Mekar Jaya Sentosa Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah beban kerja, kelelahan emosional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Mekar Jaya Sentosa, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, kelelahan emosional dan kepuasan kerja. Beban kerja, Kelelahan Emosional dan Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mekar Jaya Sentosa Kebumen baik secara parsial maupun simultan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi menggunakan SPSS for Windows versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. beban kerja, kelelahan emosional, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kelelahan Emosional, dan Kepuasan kerja, Kinerja