Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen secara parsial maupun simultan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert dan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis berganda uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward seacara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik dan reward secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

KATA KUNCI : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Kinerja karyawan