PENGARUH PERSON JOB FIT, SELF ESTEEM, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai ASN Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person job fit, self esteem, dan lingkungan non fisik terhadap komitmen organisasi pada Pegawai ASN Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai ASN Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden 52 orang. Pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 4. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS Release 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa: person job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, self esteem tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara simultan person job fit, self esteem, dan lingkungan non fisik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,7%