Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Self Efficacy dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi, self efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kebumen. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 40 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner pada 40 responden yaitu karyawan outsourching PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kebumen. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Teknik analisa yang digunakan menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 26 for Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukan bahwa variabel penggunaan teknologi informasi, self efficacy dan pelatihan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel penggunaan teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai Adjusted R square variabel kinerja karyawan sebesar 0,554 dapat disimpulkan bahwa presentase besarnya pengaruh penggunaan teknologi informasi, self efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 55,4% sedangkan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh faktor lain.