PENGARUH BURNOUT, WORKLOAD DAN PERCEIVED ALTERNATIVE JOB OPPORTUNITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap bagian rolling di PT. Mitra Prasmitha Selaras)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh burnout, workload dan perceived alternative job opportunity terhadap turnover intention karyawan tetap bagian rolling di PT. Mitra Prasmitha Selaras. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 300 responden untuk dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) yang merupakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) berdasarkan komponen atau varian dan uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Burnout berpengaruh positif terhadap Turnover Intention karyawan tetap bagian rolling di PT. Mitra Prasmitha Selaras. (2) Workload tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan tetap bagian rolling di PT. Mitra Prasmitha Selaras. (3) Perceived Alternative Job Opportunity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention karyawan tetap bagian rolling di PT. Mitra Prasmitha Selaras. Berdasarkan penelitian, nilai r-square 0.458 dengan presentase besarnya pengaruh burnout, workload dan perceived alternative job opportunity terhadap turnover intention sebesar 45,8% dan sisanya yaitu 54,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci: Burnout, workload, perceived alternative job opportunity, turnover intention.