Pengaruh Person Organization Fit dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Outsourcing Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen)

Tujuan dari penelitian agar dapat mengetahui Pengaruh Pengaruh Person Organization Fit dan Organizational Justice terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Outsourcing Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen). Metode yang dipakai pada penelitian ini ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada pegawai outsourcing Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen sejumlah 73 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 26.0. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji koefisiensi determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, serta uji sobel. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, seperti di antaranya variabel person organization fit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan pada work engagement, organizational justice berpengaruh signifikan serta positif pada work engagement, person organization fit terbukti tidak mempengaruhi turnover intention, organizational justice terbukti tidak mempengaruhi turnover intention, work engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu diketahui juga bahwa variabel work engagement dapat memediasi hubungan antara person organization fit dan organizational justice terhadap turnover intention.