Pengaruh Quality of Work Life dan Workplace Frienship Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Kontrak Rumah Sakit Umum Wijaya Kusama Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat organizational citizenship behavior perawat kontrak Rumah Sakit Umum Wijaya Kusuma Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel quality of work life dan workplace friendship untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior. Selain itu penelitian ini menggunakan variabel job satisfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis variabel quality of work life dan workplace friendship terhadap organizational citizenship behavior perawat Rumah Sakit Umum Wijaya Kusuma Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Wijaya Kusuma yang berjumlah 36 orang . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi diambil dijadikan sampel. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengruh signifikan terhadap job satisfaction, workplace friendship tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Quality of work life dan workplace friendship tidak berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior. Job satisfaction tidak dapat memediasi quality of work life dan workplace friendship terhadap organizational citizenship behavior