Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, job insecurity, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention (Studi pada Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Kebumen). Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert dan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Penelitian ini meggunakanmetode analisis deskriptif, dan analisis statistik yang dilakukan dengan uji validitas,uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 22.00. Hasil uji t menunjukan bahwa beban kerja, job insecurity, berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Studi pada Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Kebumen) dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (Studi pada Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Kebumen). Sedangkan uji f menunjukan bahwa beban kerja, job insecurity, dan lingkungan kerja non fisik bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention. Penelitian diperoleh nilaikoefisien determinasi (R2 ) = 84,8 % variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel beban kerja, job insecurity, dan lingkungan kerja non fisik sedangkan sisanya 15,2 % disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.