PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai PPK Diskominfo Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Psychological Climate, dan Job Crafting terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, penelitian ini mengambil sampel 31 responden pada pegawai PPK Diskominfo Kebumen. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Psychological Climate (X1), Job Crating (X2), Keppuasan Kerja (Y1), dan Kinerja (Y2). Penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test dengan menggunakan bantuan program SPSS 30 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel psychological climate berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, job crafting berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, psychological climate berpengaruh positif terhadap kinerja, job crafting berpengaruh positif terhadap kinerja, kepuasan kerja dapat memediasi antara psychological climate dan kinerja, dan kepuasan kerja dapat memediasi antara job crafting dan kinerja.

Kata kunci: psychological climate, job crafting, kepuasan kerja, dan kinerja