PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PUSKESMAS PEJAGOAN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pejagoan Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Aparatur Sipil Negeri sebanyak 33 orang. Permasalahan yang di angkat dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai ASN Puskesmas Pejagoan Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai ASN Puskesmas Pejagoan Kebumen secara parsial dan silmutan. Metode analisis yang digunakan ialah kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, analisis regresi linier berganda. Dengan analais data melalui Program SPSS Release 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama bahwa motivasi berpengaruh positif dan signivikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke tiga bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja non fisik secara kolektif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja