Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru di MAN 4 Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru di MAN 4 Kebumen yang berjumlah 44 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan penentuan sampel non probability sampling. Pengumpulan data menggunakan beberapa metode, diantaranya dengan wawancara, studi pustaka, dan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS Statistics for windows version 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi guru di MAN 4 Kebumen dengan tingkat signifikansi 0,348 > 0,05. (2) budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi guru di MAN 4 Kebumen dengan tingkat signifikansi 0,174 > 0,05. (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi guru di MAN 4 Kebumen dengan tingkat signifikansi 0,021 < 0,05. (4) kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru di MAN 4 Kebumen dengan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,259, artinya 25,9% variabel komitmen organisasi guru di MAN 4 Kebumen dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja.

Kata kunci : kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi.