PENGARUH PESON-JOB FIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BAHAVIOR TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Pada Karyawan Hotel Kelas Melati Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan hotel kelas Melati di Kabupaten Kebumen melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responsen pada penelitian ini adalah Hotel kelas Melati di Kebupaten Kebumen yang berjumlah 90 karyawan menggunakan random sampling melalui instrument kuesioner. Teknik analisis pengujian data menggunkan motode structural equation modeling-partial least squares SEM-PLSv.4.1.1.2. hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa person-job fit dan organizational citizenship behavior memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Hotel kelas Melati di Kabupaten Kebumen. Meskipun pengaruh langsung kedua variabel tersebut terhadap kinerja tergolong kecil, pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja terbukti lebih kuat. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memainkan peran penting sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara person-job fit dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja. Karyawan yang merasa pekerjaannya sesuai dengan kompetensinya dan menunjukkan perilaku kerja sukarela di luar tugas formal, cenderung lebih puas dalam bekerja, dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja mereka. Model penelitian yang digunakan dalam studi ini telah terbukti valid dan reliabel, dengan indikator pengukuran yang memenuhi kriteria statistik, sehingga hasilnya dapat dijadikan acuan bagi pengembangan kebijakan manajerial di sektor perhotelan kelas Melati di Kabupaten Kebumen.
Kata kunci: Person-Jon Fit dan Organizational Citizenship Bahavior, Kepuasan Kerja, Kinerja