PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KLINIK PRATAMA RUMKITBAN DKT PURWOREJO

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Klinik Pratama Rumkitban DKT Purworejo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei pada seluruh populasi pegawai Klinik Pratama Rumkitban DKT Purworejo. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, dilengkapi observasi dan studi pustaka, kemudian diolah menggunakan uji validitas–reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan ketiga variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiganya juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan model penelitian mampu menjelaskan lebih dari separuh variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya praktik kepemimpinan transformasional, penguatan motivasi intrinsik, serta penataan lingkungan kerja fisik yang kondusif untuk meningkatkan kinerja pegawai di fasilitas pelayanan kesehatan.