Pengaruh Sistem Reward, Beban Kerja dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Satu Hati Group

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, beban kerja, dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada Satu Hati Group Kebumen. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena tingginya tingkat turnover intention dan ketidakpuasan terhadap sistem reward serta ketimpangan beban kerja antar divisi yang berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 55 karyawan Satu Hati Group sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan turnover intention juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen dalam memperbaiki kebijakan terkait reward, distribusi beban kerja, serta strategi retensi karyawan guna meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan di masa mendatang.
Kata kunci: Sistem Reward, Beban Kerja, Turnover intention, Kinerja Karyawan.