Pengaruh Organizational Culture dan Etika Kerja Islam Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture dan Etika Kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada guru MTs Salafiyah Wonoyoso Kebumen. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah organizational cultur, etika kerja islam, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 41 responden, dengan menggunakan metode sample jenuh dengan bantuan alat statistik. Metode yang digunakann adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hipotesis diuji menggunakan program SPSS 21.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational culture berpengaruh terhadap komitmen organisasi, etika kerja islam berpengaruh terhadap komitmen organisasi, organizational culture berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, etika kerja islam berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi organizational culture terhadap organizational citizenship behavior, Komitmen organisasi dapat memediasi etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior.