Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi pada guru SMK Ma'arif 2 Gombong

Perilaku OCB antara guru yang satu dengan lainnya cenderung berbeda, padahal setiap instansi mengharapkan seluruh guru memiliki perilaku OCB yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Studi ini berfokus pada SMK Ma'arif 2 Gombong sebagai objek penelitian.Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi, sementara OCB adalah variabel dependen. Seluruh guru SMK Ma'arif 2 Gombong dilibatkan sebagai responden menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB. Selain itu, ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Dalam hal ini kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap OCB.