PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PDAM TIRTA BUMI SENTOSA KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 39 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, pemberian kompensasi yang adil, dan peningkatan motivasi kerja karyawan merupakan kunci dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.

Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi