Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Non ASN Bagian Rawat Inap DiRSUD Prembun)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat Non ASN RSUD Prembun. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Responden pada penelitian ini adalah adalah perawat Non ASN yang berjumlah 56 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Kecerdasan emoisonal , kinerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk manganalisis pengaruh antara lingkungan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat Non ASN RSUD Prembun . penelitian ini menggunakan teknik analisi deskriptif dan statistika meliputi uji validitas,uji reliabilitas,uji asumsi klasik , uji hipotesis ,analisis jalur ,analisis korelasi dan uji sobel. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, Kecerdasan emosional berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja dapat memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja. kepuasan kerja dapat memediasi antara kecerdasan emosional terhadap kinerja.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kecerdasan emosional, Kinerja , dan Kepuasan kerja.