PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN PERSON JOB FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru di MI Tahassus Purworejo)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh islamic work ethic dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada guru MI Tahassus Purworejo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, penelitian ini meliputi 35 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukan bahwa variabel islamic work ethic tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior MI Tahassus Purworejo, variabel person job fit berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior guru MI Tahassus Purworejo, islamic work ethic berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru MI Tahassus Purworejo, Person job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru MI Tahassus Purworejo, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior guru MI Tahassus Purworejo. Hasil analisis jalur menunjukan bahwa islamic work ethic dan person job fit dimediasi oleh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Islamic Work Ethic,Person Job Fit, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior