Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, dan Human Relations Terhadap Kinerja Perangkat Desa Kecamatan Bonorowo

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, loyalitas kerja, dan human relation terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Bonorowo Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan teknik probability sampling dan metode yang digunakan adalah Sampling Acak Sederhana (Simple Random Sampling). Penelitian ini mengambil sampel 60 responden dari jumlah total populasi 118 orang perangkat desa di Kecamatan Bonorowo. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Alat yang digunakan untuk menguji kuisioner ini dibantu SPSS 25 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan hipotesis H1 diterima, variabel loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan hipotesis H2 diterima, variabel human relation berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan hipotesis H3 diterima. Dari hipotesis H4 membuktikan bahwa disiplin kerja, loyalitas kerja, dan human relation secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan tehadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: disiplin kerja, loyalitas kerja, human relations, kinerja