Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru SMK Maarif 4 Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian mencakup seluruh guru SMK Ma'arif 4 Kebumen yang berjumlah 42 orang. Sampel diambil menggunakan teknik non-probability sampling, khususnya purposive sampling, di mana pemilihan responden didasarkan pada pertimbangan tertentu. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan berbagai metode, termasuk uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, serta Sobel test. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS for Windows.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja dapat memediasi antara lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional dan kinerja serta kepuasan kerja dapat memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja.

Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja.