Pengaruh Person-Organization Fit dan Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Non-Medis di Rsud Dr. Soedirman Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person-Organization Fit dan Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan non-medis di RSUD dr. Soedirman Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dan analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis jalur, serta uji Sobel dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Person-Organization Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (2) Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (4) Keadilan Prosedural juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (5) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (6) Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Person-Organization Fit dan Kinerja Karyawan dan (7) Kepuasan Kerja juga tidak memediasi hubungan antara Keadilan Prosedural dan Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Person-Organization Fit, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, RSUD dr. Soedirman Kebumen.