PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA PENGURUS KPSPAM MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Pada KPSPAM Di Kabupaten Purworejo)

Kinerja setiap pengurus KPSPAM cenderung berbeda, padahal setiap KPSPAM mengharapkan semua pengurus memiliki kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kemampuan kerja dan komitmen afektif secara langsung maupun melalui motivasi kerja terhadap kinerja pengurus KPSPAM di Kabupaten Purworejo. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, kemampuan kerja dan komitmen afektif, variabel mediasi berupa motivasi kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner kepada pengurus KPSPAM di Kabupaten Purworejo yang berjumlah 159 responden yang kemudian di analisis dengan SEM menggunakan Smart PLS 3.0. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja, kemampuan kerja dan komitmen afektif terhadap motivasi kerja dan kinerja pengurus KPSPAM di Kabupaten Purworejo. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja, kemampuan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan.