Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Pemediasi (Studi pada Tenaga Non Medis Rumah Sakit Umum Purbowangi)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Pemediasi (Studi Pada Tenaga Non Medis Rumah Sakit Umum Purbowangi). Populasi pada penelitian ini adalah tenaga non medis Rumah Sakit Umum Purbowangi yang berjumlah 79 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows version 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, (3) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap kinerja, (4) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja, (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, (6) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi kerja, (7) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi kerja.