Pengaruh Empowering Leadership dan Workplace Friendship Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Pemediasi (Studi pada Tenaga Non Medis Rumah Sakit Permata Medika Kebumen)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Empowering Leadership dan Workplace Friendship terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Pemediasi (Studi Pada Tenaga Non Medis Rumah Sakit Permata Medika Kebumen). Metode yang dipakai pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 147 responden tenaga non medis Rumah Sakit Permata Medika Kebumen. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini dianalisis menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25.0. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji koefisiensi determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Setelah dilakukan pengujian pada penelitian ini didapatkan variabel empowering leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan pada motivasi kerja. Variabel workplace friendship memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel empowering leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel workplace friendship memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara empowering leadership dan workplace friendship terhadap kinerja karyawan.