Pengaruh Workplace Spirituality dan Distributive Justice Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan di Yayasan Sosial Umi Kulsum Indonesia Purworejo)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh workplace spirituality dan distriburtive justice terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Yayasan Sosial Umi Kulsum Indonesia Purworejo). Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan Yayasan Sosial Umi Kulsum Indonesia Purworejo yang berjumlah 39 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan metode sampling jenuh yakni seluruh jumlah karyawan sebagai responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 24.0.
Hasil penellitian ini menunjukkan bahwa: (1) workplace spirituality tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. (4) workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (5) distributive justice tidak berpengaruh terhadap kinerja. (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh workplace spirituality terhadap kinerja. Dan (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh distributive justice terhadap kinerja.

Kata Kunci : Workplace Spirituality, Distributive Justice, Kepuasan Kerja, dan Kinerja.