PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru SMK Tamtama Karanganyar)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat intention to stay guru SMK Tamtama Karanganyar. Penelitian ini menggunakan variabel Work Life Balance dan Perceived Organizational Support untuk menganalisis pengaruh Intention to stay guru SMK Tamtama Karanganyar. Dalam penelitian ini menggunakan variabel Kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance, Perceived Organizational Support terhadap Intention to stay guru SMK Tamtama Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK Tamtama Karanganyar yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to stay. Perceived Organizational Support tidak berpengaruh langsung terhadap Intention to stay. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Intention to stay. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Intention to stay.