Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada CV. Sumber Bangunan Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Survey dilakukan pada karyawan CV. Sumber Bangunan Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah probability sampling. Total sampel dalam penelitian ini adalah 51 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang selanjutnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan model mediasi complementary (partial mediation). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang selanjutnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan model mediasi complementary (partial mediation).

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi