Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen

Kinerja pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen sebagai suatu
keseluruhan kemampuan untuk bekerja sedemikian rupa sehingga mencapai tujuan kerja secara optimal. Namun demikian kinerja pegawai juga berbeda-beda, sehingga menjadi harapan besar bagi organisasi agar seluruh pegawainya memiliki kinerja yang baik agar dapat mendukung tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi dan
Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik, variabel mediasinya adalah Komitmen Kerja, sedangkan variabel dependen merupakan Kinerja Pegawai.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen yang berjumlah 86 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis melalui SEM dengan Smart PLS. Penelitian ini mengungkapkan bahwa Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen. Komitmen Kerja mampu memediasi pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen.