PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpian transformasional, self efficacy, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Non ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likter dan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 26.00. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, self efficacy secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja.

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan emosional, Kinerja.