Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Efektivitas Kerja (Studi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Kebumen, dengan jumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling dan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja. Disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja. Kata kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, efektivitas kerja