Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Petugas Billman PT. PLN (Persero) ULP Kebumen

Suatu perusahaan dalam menjaga kualitas sumber daya manusia yang baik, harus mampu mengelola dampak yang di timbulkan karyawan yang disebabkan oleh pekerjaan yang diemban oleh seroang karyawan, salah satunya yaitu stres kerja. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah beban kerja, kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh pada stres kerja pada Petugas Billing Management (Billman) PT. PLN (Persero) ULP Kebumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 80 responden. Metode analisis data dengan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 25. Dari hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda yakni Y = -25,915 + 2,033X1 + 1,964X2 + 0,541X3 + e. Hasil dari uji parsial menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap stres kerja. Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Terdapat pengaruh secara bersama-sama beban kerja, kompensasi dan iklim organisasi pada petugas Billman PT. PLN (Persero) ULP Kebumen. Koefisien determinasi parsial (R2) menunjukkan 36,7% stres kerja pada petugas Billman PT. PLN (Persero) ULP Kebumen dipengaruhi oleh faktor beban kerja, kompensasi dan iklim organisasi