Pengaruh Work Life Balance, Person Job Fit dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen

Work life balance, person job fit dan lingkungan kerja non fisik dapat menentukan kinerja pegawai, sehingga perlu diukur tingkat pengaruh yang ditimbulkan. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena dan didukung oleh jurnal terdahulu sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, person job fit dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kebumen.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Responden dalam penelitian ini sejumlah 39 pegawai PNS dan non PNS pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS For Windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel work life balance, person job fit dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta secara simultan variabel work life balance, person job fit dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kebumen.