Pengaruh Upah, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Tenaga Penjaga Pintu Air Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Progo Bogowonto Luk Ulo di Unit Pelaksana Teknis Daerah Pemeliharaan Jaringan Irigasi Kedungsamak)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada tenaga Penjaga Pintu Air Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Progo Bogowonto Luk Ulo di Unit Pelaksana Teknis Daerah Pemeliharaan Jaringan Irigasi Kedungsamak). Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS 25 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara bersama-sama variabel upah, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Penjaga Pintu Air Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Progo Bogowonto Luk Ulo di Unit Pelaksana Teknis Daerah Pemeliharaan Jaringan Irigasi Kedungsamak.