PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada KSPPS SM Kramat Cabang Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity, stress kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention pada KSPPS SM Kramat Cabang Kebumen. Analisis yang dilakukan antara lain uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan realibilitas. Selain uji instrumen, analisis yang dilakukan adalah uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linear berganda dengan memggunakan progam SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua item pernyataan yang digunakan untuk mengukur setiap variabel dinyatakan valid dan reliabel. Tidak terdapat multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel Job Insecurity dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji simultan menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh signifikan dengan nilai Fhitung sebesar 13,814. Hasil uji koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 53,8% yang dapat mempengaruhi turnover intention pada karyawan KSPPS SM Kramat Cabang Kebumen.