PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai PNS Dinas Pendidikan,Kepemudaan,Dan Olahraga Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Authentic Leadership dan Organizational Climate terhadap Komitmen Afektif melalui Quality of Work Life sebagai variabel intervening pada pegawai negeri sipil Disdikpora Kabupaten Kebmumen. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 78 orang dengan kriteria Pegawai Negeri sipil yang tidak menduduki jabatan fungsional seperti Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kepala Bidang Tertentu, dan Pramubakti dengan tujuan untuk mendapatkan jawaban yang obyektif dan sesuai dengan penelitian ini. Pengambilan data menggunakan kuesioner (Angket). Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan nonprobability sampling dengan purposive sampling yang dibantu dengan alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.0. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, dan analisis korelasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Authentic Leadership Berpengaruh Terhadap Quality of Work Life, (2) Organizational Climate Berpengaruh Terhadap Quality of Work Life, (3) Authentic Leadership Tidak Berpengaruh Terhadap Komitmen Afektif, (4) Organizational Climate Berpengaruh Terhadap Komitmen Afektif, (5) Quality of Work Life Berpengaruh Terhadap Komitmen Afektif, dan Quality of Work Life dapat memediasi Authentic Leadership dan Organizational Climate Terhadap Komitmen Afektif.