PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, WORK LIFE BALANCE DAN JOB LOYALTY TERHADAP KINERJA TENAGA NON MEDIS RUMAH SAKIT PERMATA MEDIKA KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Transformational Leadership, Work Life Balance dan Job Loyalty terhadap Kinerja Tenaga Non Medis Rumah Sakit Permata Medika Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu sampel diambil secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada di dalam populasi. Responden dalam penelitian ini adalah 141 Tenaga Non medis Rumah Sakit Permata Medika Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis statistik yang dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa Transformational Leaderships berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga non medis, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga non medis, Job Loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga non medis. Nilai R square sebesar 0,445 dan adjusted R square sebesar 0,415. Hal ini menunjukkan bahwa 0,415 atau 41,5% Kinerja Tenaga Non Medis Rumah Sakit Permata Medika Kebumen dipengaruhi oleh variabel Transformational Leadership, Work Life Balance dan Job Loyalty. Sedangkan 58,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Kata kunci: Transformational Leadership, Work Life Balance, Job Loyalty dan Kinerja Tenaga Non Medis