Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Lapangan Non PNS Di UPTD Pengelolaan Air Limbah dan Sampah

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi dan budaya kerja terhadap komitmen organisasi pegawai lapangan Non PNS pada UPTD Pengelolaan Air Limbah dan Sampah. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampel sebanyak 51 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Hipotesis diuji menggunakan Teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik, motivasi dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji simultan variabel lingkungan kerja non fisik, motivasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nila Adjusted R Square sebesar 0,792 atau 79,2%. Artinya, variabel komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik, motivasi dan budaya kerja sebesar 79,2%, sedangkan sisanya yaitu 20,8% dipengerauhi oleh variabel lain di luar model.