Pengaruh Keadilan Distributif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi (Studi pada Pegawai PNS Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keadilan Distributif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi keadilan distributif dan lingkungan kerja non fisik. Variabel terikat yang meliputi kinerja pegawai dan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Kebumen yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling yaitu dengan sampel jenuh karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan distributif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan distributif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi antara keadilan distributif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: keadilan distributif, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja, kinerja pegawai.