Pengaruh Motivasi Berprestasi, Lingkungan Kerja non Fisik dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jateng Cabang Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi berprestasi, lingkungan kerja non fisik dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan marketing PT. Bank Jateng Cabang Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Jateng Cabang Kebumen yang berjumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja, dan perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi berprestasi, lingkungan kerja non fisik dan perceived organizational support berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Jateng Cabang Kebumen.