Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi CV. UIINET Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Etos kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap komitmen organisasi di CV. UIINET Kebumen . Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. penelitian ini mengambil sampel sebanyak 38 responden pada Karyawan CV. UIINET Kebumen dan dapat dilakukan analisis data. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis data menggunakan bantuan program aplikasi komputer yaitu IBM SPSS Statistics 25 yang meliputi Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua variabel valid dan reliabel, tidak terdapat multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial diperoleh hasil bahwa variabel Etos Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun lingkungan kerja no fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasi. Hasil uji simultan menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh signifikan secara bersama-sama dengan nilai Fhitung sebesar 26,213. Hasil uji koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 67,2% variabel oleh variabel Etos Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 32,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain.
Kata Kunci : etos kerja, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan komitmen organisasi