Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Bank Bri Cabang Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank BRI Cabang Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah karyawan bagian pemasaran di Bank BRI Cabang Kebumen berjumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan stres kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention pada karyawan marketing Bank BRI Cabang Kebumen.