Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pns Puskesmas Pejagoan Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, fasilitas kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pejagoan Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis pengaruh motivasi kerja, fasilitas kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pejagoan Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai Puskesmas Pejagoan Kebumen yang berjumlah 34 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda. Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for Windows. Hasil analisis membuktikan bahwa hipotesis pertama bahwa motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruhyang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa fasilitaskerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat motivasi kerja, fasilitas kerja, dan efikasi diri secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.