Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sales PT. Astra International Tbk-HSO Kebumen 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan bagian sales PT. Astra International Tbk-HSO Kebumen 2 baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan menggunakan metode kuantitatif. Dengan populasi karyawan PT. Astra International Tbk-HSO Kebumen 2 dan pengambilan sampel dengan teknik non probability atau sampel jenuh dengan jumlah 30 responden. Metode pengumpulan data yang dilakukan meliputi observasi, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji asumsi klasik, analisis liniear berganda dan uji hipotesa dengan pendekatan menggunakan statistik yang dioperasikan melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikan (0,020 < 0,05). Hasil uji parsial Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai signifikan (0,014 < 0,05) Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai signifikan (0,014 < 0,05). Sedangkan Kepemimpinan, Reward Dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai signifikan f sebesar 0,000 lebih kecil dari a yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Korelasi atau hubungan antara Kepemimpinan, Reward Dan Punishment terhadap kinerja karyawan adalah cukup kuat sebesar (r = 0,756) dan nilai koefisien determinasi (R²) yaitu sebesar 0,523 artinya 52,3% kinerja pegawai di pengaruhi oleh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan sedangkan lainya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.