Pengaruh Self Efficacy, Stres Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di PT. Denature Indonesia Group Cabang Kebumen)

Self efficacy, stres kerja dan kinerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan oleh manajer SDM karena karyawan dengan self efficacy yang tinggi dapat meningkatkan kinerja dan menjadi faktor dalam penurunan stres kerja, kemudian hal itu juga harus didukung dengan reward yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan agar mampu menunjang keinginan karyawan untuk menjadi semakin baik dan positif. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, stres kerja dan reward terhadap kinerja karyawan di PT. Denature Indonesia Group Cabang Kebumen. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden seluruh karyawan di PT. Denature Indonesia Group Kebumen sebanyak 158 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel self efficacy berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel reward tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa self efficacy, reward, dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.